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この度は、当事務所のホームページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
当事務所は、「人事を制する者は、経営を制する」をスローガンに、60年以上前に神戸で創業いたしました。
会社の経営におきましては業績拡大、新規事業の立ち上げといった攻めの部分はもちろん重要ですが、人事や労務に関する守りの部分もおろそかにすることができません。この守りの部分は経営の土台であり、社労士の専門分野です。守りの部分を補完することで、攻めの部分をより伸ばすことができ、もって経営の安定化に寄与すると考えております。
当事務所では、法改正等の対策や煩雑な社会保険・労働保険の手続き、複雑な助成金の申請、毎月のお給料の計算、会社の実態に即した就業規則の作成等に長年にわたって携わってまいりました。
たくさんの企業様の労務に関する課題に触れ、それらの豊富な経験を活かして、企業様における労務課題を解決するお手伝いをさせていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
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