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この度は、当事務所のホームページをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
当事務所は、「人事を制する者は、経営を制する」をスローガンに、60年以上前に神戸で創業いたしました。
会社の経営におきましては業績拡大、新規事業の立ち上げといった攻めの部分はもちろん重要ですが、人事や労務に関する守りの部分もおろそかにすることができません。この守りの部分は経営の土台であり、社労士の専門分野です。守りの部分を補完することで、攻めの部分をより伸ばすことができ、もって経営の安定化に寄与すると考えております。
当事務所では、法改正等の対策や煩雑な社会保険・労働保険の手続き、複雑な助成金の申請、毎月のお給料の計算、会社の実態に即した就業規則の作成等に長年にわたって携わってまいりました。
たくさんの企業様の労務に関する課題に触れ、それらの豊富な経験を活かして、企業様における労務課題を解決するお手伝いをさせていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間についてとり上げます。>>本文へ |
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1657.pdf
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